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中国煤炭报:后备干部“回炉”上学

作者:孙枫凯 李华     时间: 2018-04-15     点击:1204次    分享到:

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中国煤炭报:2018年4月14日  2版

 

后备干部“回炉”上学

——陕煤集团后备干部培训班见闻

 

●本报记者 孙枫凯  通讯员 李华

 

48日,陕煤集团后备干部培训班(第二期)在陕煤思创学院开班。

陕煤集团党委书记、董事长,陕煤思创学院院长杨照乾介绍,全面提升基层厂矿干部的管理水平及综合素质,培育超前的煤矿管理理念和发展思路,是陕煤集团开办后备干部培训班的目的。通过培训,选好、配强厂矿级领导,是打造陕煤集团“百年老店”,实现陕煤集团长治久安发展的战略举措。

“对我影响最深的是关于上课手机响的讨论?!鄙旅核即囱г汉蟊父刹颗嘌蛋嗟谝黄诒弦瞪钤隽炙?。

陕煤思创学院规定,上课时手机都要设为静音或关机,并放入手机袋集中保管。但是一期开学典礼正在进行时,集中保管的一部手机闹铃响了。

就此问题,有人建议把集中保管的手机拿到教室外边去,有人建议屏蔽手机信号,有人建议自己设置好自己的手机。

怎么办?陕煤思创学院执行院长付战超认为,手机铃响,看似事小,实则关乎自律和制度。管不了自己,如何带领一个团队?

这只是陕煤思创学院重视增强学员思辨性、纪律性等综合能力的一个缩影。

为期4个月的培训结束后,第一期70名学员2017年底毕业。至今,9名学员被提拔到新的管理岗位。

48日开学的第二期90名学员,平均年龄33岁,全部具有本科及以上学历,其中4名学员具有博士学位。学员中,有省级劳模、省科技进步二等奖获得者,有主动捐献造血干细胞的,也有主动放弃在西安工作的机会走到厂矿一线的。

入学前,李增林是陕煤集团新型能源公司副总工程师兼洁净煤事业部部长。2017年底毕业后,他很快就被任命为新型能源公司副总经理。

陕煤思创学院实行四六制,六成时间交流、实训,四成时间上课。每天上午八点开始上课,还有15分钟无主题演讲。这对提高学员综合能力帮助很大。

 “培训后,原来的线型、面型思维,变成了立体思维,对企业战略有了新的认识,站的层次更高了。对自己来说,执行力变得更强了。养成了不看电视、少看手机、多读书的习惯?!崩钤隽炙?。

付战超表示,以培养和造就“知行兼备,谋断合一”,具有陕煤文化特质的企业家为主旨的陕煤思创学院,未来将成为陕煤集团政策战略导向的智囊团和策源地。

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